Heute arbeiten in Organisationen Menschen unterschiedlichen Alters, Geschlechts, verschiedener Qualifikation, Herkunft oder Gesundheit zusammen. Für Unternehmen liegt darin die große Chance. Denn "diverse" Belegschaften können kreativer sein und bessere Entscheidungen treffen.
Das Handbuch zeigt, wie Diversity Management in der Praxis funktioniert: Welche "Unterschiede" müssen bedacht, welche Handlungsfelder organisiert werden? Zu allen Bereichen werden Inhalte, Methoden, Instrumente und Best Practices detailliert beschrieben.
Diversity creates competitive advantages. People of different ages, genders, qualifications, origins or states of health now work together in organisations. This offers a major opportunity for companies because a diverse workforce can be more creative and make better decisions. The handbook shows how Diversity Management functions in the practice: Which "differences" must be taken into consideration and which spheres of activity must be organised? Contents, methods, instruments and best practices for all areas are described in detail.
